Bedrijven
236.705
KW1 2026
Brancheinformatie en cijfers gezondheids- en welzijnszorg
Vacatures (sector)
67.600
▲ Open posities
gezondheids- en welzijnszorg — KW4 2025
Branchecijfers gezondheids- en welzijnszorg
Hier treft u informatie aan over aantal bedrijven voor de branche gezondheids- en welzijnszorg (SBI code: Q). De cijfers zijn gebaseerd op onderzoeken van het CBS, belastingdienst en brancheorganisaties. Deze zijn verder verrijkt en toegankelijker gemaakt. Als lid kunt u de laatst beschikbare cijfers raadplegen na inloggen.
Kengetallen financieel
Voor deze bedrijfstak zijn de financiële kengetallen niet geïsoleerd beschikbaar. Bezoek voor de financiële kengetallen ook het rapport voor Branchecijfers alle bedrijfstakken.
Gezondheids- en welzijnszorg Trends
De gezondheids- en welzijnszorg biedt een breed spectrum van diensten: van acute behandeling in ziekenhuizen tot langdurige verpleging in instellingen, ambulante medische praktijken en thuiszorg. Klanten zijn patiënten, cliënten en hun naasten, ondersteund door verwijzers zoals huisartsen en specialisten. Aanbieders werken onder strikte kwaliteits- en veiligheidsstandaarden, vaak met multidisciplinaire teams. Het verdienmodel steunt op contracten met zorgverzekeraars, overheidsfinanciering en directe betalingen. Digitalisering, personeelsbeheer en kostenbeheersing zijn centrale uitdagingen.
Trend aantal bedrijven gezondheids- en welzijnszorg
Trend bedrijven
De grafiek trend bedrijven gezondheids- en welzijnszorg geeft de ontwikkeling van het aantal bedrijven weer van 2007 tot 2025. Er is sprake van een toename van 191.505 bedrijven in 18 jaar
In het eerste kwartaal van 2026 is het aantal bedrijven 236.705.
Algemene trends Gezondheids- en welzijnszorg
De gezondheids- en welzijnszorg biedt een breed spectrum van diensten: van acute behandeling in ziekenhuizen tot langdurige verpleging in instellingen, ambulante medische praktijken en thuiszorg. Klanten zijn patiënten, cliënten en hun naasten, ondersteund door verwijzers zoals huisartsen en specialisten. Aanbieders werken onder strikte kwaliteits- en veiligheidsstandaarden, vaak met multidisciplinaire teams. Het verdienmodel steunt op contracten met zorgverzekeraars, overheidsfinanciering en directe betalingen. Digitalisering, personeelsbeheer en kostenbeheersing zijn centrale uitdagingen.