Brancheinformatie en cijfers huishoudens als werkgever; niet-gedifferentieerde productie van goederen en diensten door huishoudens voor eigen gebruik

Economisch is vooral het werkgeverschap van huishoudens een echte markt. Wie een huishoudelijke hulp, oppas of tuinman rechtstreeks betaalt, is werkgever, meestal onder de Regeling dienstverlening aan huis. Die regeling beperkt de verplichtingen voor klein huishoudelijk werk, zodat de particulier geen loonadministratie voert en geen premies afdraagt. Daarnaast zijn er budgethouders die met een pgb zelf zorgverleners aannemen, en vermogende huishoudens met een vaste huishoudster, kok of chauffeur. De productie voor eigen gebruik is een statistische restcategorie: zelfvoorziening, klussen en zorg binnen het gezin, zonder klant of omzet. Beide afdelingen raken aan dezelfde keuze die elk huishouden maakt: zelf doen, iemand in dienst nemen of een bedrijf inschakelen, zoals een schoonmaakbedrijf, thuiszorgaanbieder of hovenier.

Voor de particuliere werkgever is loon de enige echte kostenpost, met daarbovenop vakantiegeld en doorbetaling bij vakantie en ziekte. Onder de regeling is de hulp niet verzekerd voor werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, en juist dat verandert nu voor zorg uit een pgb. Werkt iemand vier dagen of meer per week voor u, dan vervalt de regeling en wordt u een gewone werkgever (bron: Rijksoverheid, augustus 2026). Risico's zitten in onduidelijke afspraken, contante betaling, aansprakelijkheid bij een ongeval in huis en de vraag wie werkgever is bij inhuur via een platform. Een schriftelijke overeenkomst, betaling per bank en een check van uw aansprakelijkheidsverzekering voorkomen de meeste problemen. Bij zelfvoorziening is de hoofdvraag wanneer een hobby een onderneming wordt.