Brancheinformatie en cijfers huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel

Deze klasse beschrijft de praktijk van werkgeverschap in huis. De werkgever is een particulier, de werknemer meestal ook: een hulp die bij meerdere huishoudens een paar uur werkt, een student die oppast of een gepensioneerde tuinman. De hulp krijgt loon, geen factuur, en geeft dat inkomen zelf op bij de inkomstenbelasting. U zorgt voor een veilige en gezonde werkplek, betaalt vakantie door tot vier keer het aantal werkuren per week en loont bij ziekte maximaal 6 weken door (bron: Rijksoverheid, augustus 2026). Er geldt geen cao, dus vervanging, opzegging en loonsverhoging regelt u zelf in de afspraken.

De belangrijkste kostenpost is het uurloon, met daarbovenop vakantiegeld en doorbetaalde vakantie- en ziekte-uren. Reken ook reiskosten, eventuele schade en de kosten van vervanging mee. Het grootste financiële risico is groei: werkt iemand vier dagen of meer per week voor u, dan bent u een gewone werkgever, met loonadministratie, premies en langdurige loondoorbetaling bij ziekte, eventueel uitbesteed aan een salarisdienst. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst, betaling per bank met een maandelijks overzicht en een check van uw aansprakelijkheidsverzekering voorkomen de meeste conflicten. Wie zorg uit een pgb inkoopt, laat de betaling via de SVB lopen, die ook modelovereenkomsten beschikbaar stelt.