Brancheinformatie en cijfers payrolling (personeelsbeheer)
Branchecijfers payrolling (personeelsbeheer)
Hier treft u informatie aan over aantal bedrijven voor de branche payrolling (personeelsbeheer) (SBI code: 78.30). De cijfers zijn gebaseerd op onderzoeken van het CBS, belastingdienst en brancheorganisaties. Deze zijn verder verrijkt en toegankelijker gemaakt. Als lid kunt u de laatst beschikbare cijfers raadplegen na inloggen. Deze branche valt onder payrolling (personeelsbeheer) (SBI code: 78.3).
Meer exploitatiecijfers zijn wellicht beschikbaar voor bovenliggende branche payrolling (personeelsbeheer) (SBI code: 78.3).
Kengetallen financieel
Voor deze bedrijfstak zijn de financiële kengetallen niet geïsoleerd beschikbaar. Bezoek voor de financiële kengetallen ook het rapport voor Branchecijfers Payrolling (78.3).
Payrolling (personeelsbeheer) Trends
Payrollingbedrijven voeren personeelsadministratie en loonverwerking uit voor andere ondernemingen. De klantenkring bestaat uit bedrijven van diverse omvang die deze taken liever uitbesteden dan intern uit te voeren. De werkwijze omvat het registreren van personeelsgegevens, berekening van salarissen, verwerking van inhoudingen, afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen, en het genereren van salarisstroken en aangiften. Het verdienmodel is gebaseerd op maandelijkse of jaarlijkse servicetarieven per werknemer of per transactie. Digitalisering en automatisering van processen zijn belangrijke ontwikkelingen in de sector. Payrollingbedrijven moeten voortdurend voldoen aan wijzigende fiscale en sociale regelgeving.
Trend aantal bedrijven payrolling (personeelsbeheer)
Trend bedrijven
De grafiek trend bedrijven payrolling (personeelsbeheer) geeft de ontwikkeling van het aantal bedrijven weer van 2007 tot 2025. Er is sprake van een toename van 290 bedrijven in 18 jaar
In het eerste kwartaal van 2026 is het aantal bedrijven 305.
Algemene trends Payrolling (personeelsbeheer)
Payrollingbedrijven voeren personeelsadministratie en loonverwerking uit voor andere ondernemingen. De klantenkring bestaat uit bedrijven van diverse omvang die deze taken liever uitbesteden dan intern uit te voeren. De werkwijze omvat het registreren van personeelsgegevens, berekening van salarissen, verwerking van inhoudingen, afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen, en het genereren van salarisstroken en aangiften. Het verdienmodel is gebaseerd op maandelijkse of jaarlijkse servicetarieven per werknemer of per transactie. Digitalisering en automatisering van processen zijn belangrijke ontwikkelingen in de sector. Payrollingbedrijven moeten voortdurend voldoen aan wijzigende fiscale en sociale regelgeving.