Bedrijven
1.475
KW1 2026
Brancheinformatie en cijfers bedrijfs- en werkgeversorganisaties
Vacatures (sector)
5.500
▲ Open posities
overige dienstverlening — KW4 2025
Branchecijfers bedrijfs- en werkgeversorganisaties
Hier treft u informatie aan over aantal bedrijven voor de branche bedrijfs- en werkgeversorganisaties (SBI code: 94.11). De cijfers zijn gebaseerd op onderzoeken van het CBS, belastingdienst en brancheorganisaties. Deze zijn verder verrijkt en toegankelijker gemaakt. Als lid kunt u de laatst beschikbare cijfers raadplegen na inloggen. Deze branche valt onder bedrijfs-, werkgevers- en beroepsorganisaties (SBI code: 94.1).
Meer exploitatiecijfers zijn wellicht beschikbaar voor bovenliggende branche bedrijfs-, werkgevers- en beroepsorganisaties (SBI code: 94.1).
Kengetallen financieel
Voor deze bedrijfstak zijn de financiële kengetallen niet geïsoleerd beschikbaar. Bezoek voor de financiële kengetallen ook het rapport voor Branchecijfers Bedrijfs-, werkgevers- en beroepsorganisaties (94.1).
Bedrijfs- en werkgeversorganisaties Trends
De bedrijfstak bedrijfs- en werkgeversorganisaties (sbi code: 94.11) ondergaat actueel diverse veranderingen. Denk bijvoorbeeld aan het verlenen van collectieve diensten, zoals pensioenregelingen en personeelszorg, en hulp bij bedrijfsontwikkeling. Ook biedt de branche steeds meer ondersteuning op het gebied van 'employer branding'. Het is belangrijk om up-to-date te blijven qua de nieuwste trends en ontwikkelingen, om zo te kunnen blijven voldoen aan geldende wet- en regelgeving en het behalen van de best mogelijke resultaten.
Trend aantal bedrijven bedrijfs- en werkgeversorganisaties
Trend bedrijven
De grafiek trend bedrijven bedrijfs- en werkgeversorganisaties geeft de ontwikkeling van het aantal bedrijven weer van 2007 tot 2025. Er is sprake van een afname van 680 bedrijven in 18 jaar
In het eerste kwartaal van 2026 is het aantal bedrijven 1.475.
Bedrijfs- en werkgeversorganisaties trends
De bedrijfstak bedrijfs- en werkgeversorganisaties (sbi code: 94.11) ondergaat actueel diverse veranderingen. Denk bijvoorbeeld aan het verlenen van collectieve diensten, zoals pensioenregelingen en personeelszorg, en hulp bij bedrijfsontwikkeling. Ook biedt de branche steeds meer ondersteuning op het gebied van 'employer branding'. Het is belangrijk om up-to-date te blijven qua de nieuwste trends en ontwikkelingen, om zo te kunnen blijven voldoen aan geldende wet- en regelgeving en het behalen van de best mogelijke resultaten.