Bedrijven
74.030
KW1 2026
Brancheinformatie en cijfers overig onderwijs (rest)
Vacatures (sector)
10.100
▲ Open posities
onderwijs — KW4 2025
Branchecijfers overig onderwijs (rest)
Hier treft u informatie aan over aantal bedrijven voor de branche overig onderwijs (rest) (SBI code: 85.59). De cijfers zijn gebaseerd op onderzoeken van het CBS, belastingdienst en brancheorganisaties. Deze zijn verder verrijkt en toegankelijker gemaakt. Als lid kunt u de laatst beschikbare cijfers raadplegen na inloggen. Deze branche valt onder overig onderwijs (SBI code: 85.5).
Meer exploitatiecijfers zijn wellicht beschikbaar voor bovenliggende branche overig onderwijs (SBI code: 85.5).
Kengetallen financieel
Voor deze bedrijfstak zijn de financiële kengetallen niet geïsoleerd beschikbaar. Bezoek voor de financiële kengetallen ook het rapport voor Branchecijfers Overig onderwijs (85.5).
Overig onderwijs (rest) Trends
De sector overig onderwijs richt zich op vorming buiten het reguliere onderwijs. Bedrijven bieden afstandslessen, bedrijfstrainingen, loopbaanbegeleiding en specialistische cursussen aan particulieren, werknemers en organisaties. Het verdienmodel steunt op cursuskosten, trainingstarieven en abonnementen. Digitalisering vergroot bereik en flexibiliteit. Klanten zijn werkzoekenden, werknemers die bijscholing zoeken, en bedrijven die personeelsontwikkeling uitbesteden. De sector ondervindt druk van arbeidsmarktveranderingen en vraag naar snelle, praktische competentieontwikkeling.
Trend aantal bedrijven overig onderwijs (rest)
Trend bedrijven
De grafiek trend bedrijven overig onderwijs (rest) geeft de ontwikkeling van het aantal bedrijven weer van 2007 tot 2025. Er is sprake van een toename van 62.380 bedrijven in 18 jaar
In het eerste kwartaal van 2026 is het aantal bedrijven 74.030.
Algemene trends Overig onderwijs (rest)
De sector overig onderwijs richt zich op vorming buiten het reguliere onderwijs. Bedrijven bieden afstandslessen, bedrijfstrainingen, loopbaanbegeleiding en specialistische cursussen aan particulieren, werknemers en organisaties. Het verdienmodel steunt op cursuskosten, trainingstarieven en abonnementen. Digitalisering vergroot bereik en flexibiliteit. Klanten zijn werkzoekenden, werknemers die bijscholing zoeken, en bedrijven die personeelsontwikkeling uitbesteden. De sector ondervindt druk van arbeidsmarktveranderingen en vraag naar snelle, praktische competentieontwikkeling.